甘肅出臺新政支持蘭州新區引才
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近日，《甘肅省人民政府關于支持蘭州新區引進高層次人才政策的意見》正式出臺，從人才安居、創業、激勵、稅收等7個方面提出22項具體政策措施。
在支持引進人才創新創業方面，設立科技創新創業政府引導性基金，支持各類高層次人才攜帶科技成果和高新技術項目來蘭州新區創業發展。對整體引進的一體化高層次人才團隊，可給予不低于200萬元的項目轉化扶持資金。對高層次人才創辦高新技術企業，減按15%稅率征收企業所得稅；從事技術轉讓、開發、咨詢、服務所得，免征增值稅；在一個納稅年度內，從事技術轉讓所得不超過500萬元的，免征企業所得稅。對高層次人才科研成果轉化為社會產品且屬于全省各級政府采購目錄的產品，在同質同價的基礎上優先采購使用。
在支持引進人才開展科研方面，對在蘭州新區設立的國家級工程技術研究中心和重點實驗室，一次性給予500萬元獎勵；設立的省級企業工程技術研究中心，一次性給予200萬元獎勵；對新建的院士專家工作站，一次性給予100萬元資金支持，并按進站院士人數人均每年給予5萬元工作經費；對重點產業領域的骨干企業組建博士后科研工作站、博士后創新實踐基地，一次性給予10萬元資金支持，并按進站博士后科研人員人數人均每年給予5萬元工作經費。對由高層次人才主持的重點產業科技創新項目，可給予300萬元科研啟動經費。
在引進人才培養激勵方面，用人單位要支持高層次人才參加國內外專業技術培訓和研修，按每人每年5千到1萬元給予資助。要探索推行股權、期權激勵制度，創新業績考評、人才評價機制。鼓勵各類企業將高層次人才或團隊的專利、發明、技術和管理等生產要素作為企業的前期投資，按產生效益和貢獻參與分配。適時對在蘭州新區開發建設中做出突出貢獻的高層次優秀人才給予獎勵，在此基礎上，對獲得國家級人才獎項的，再給予10萬元獎勵；對獲得省級人才獎項的，再給予5萬元獎勵。
在引進人才的服務保障方面，對進入蘭州新區工作的高層次人才，需擔任專業技術職務的不受崗位數額限制；有突出貢獻的可破格提拔或晉升專業技術職務。對引進到企事業單位和各類經濟、社會組織的高層次人才，可采取協議工資制、成果工資制等辦法。同時，為解決人才的后顧之憂，為每位引進高層次人才提供200平方米的專家公寓或給予200萬元的安家補助。
在支持引進人才創新創業方面，設立科技創新創業政府引導性基金，支持各類高層次人才攜帶科技成果和高新技術項目來蘭州新區創業發展。對整體引進的一體化高層次人才團隊，可給予不低于200萬元的項目轉化扶持資金。對高層次人才創辦高新技術企業，減按15%稅率征收企業所得稅；從事技術轉讓、開發、咨詢、服務所得，免征增值稅；在一個納稅年度內，從事技術轉讓所得不超過500萬元的，免征企業所得稅。對高層次人才科研成果轉化為社會產品且屬于全省各級政府采購目錄的產品，在同質同價的基礎上優先采購使用。
在支持引進人才開展科研方面，對在蘭州新區設立的國家級工程技術研究中心和重點實驗室，一次性給予500萬元獎勵；設立的省級企業工程技術研究中心，一次性給予200萬元獎勵；對新建的院士專家工作站，一次性給予100萬元資金支持，并按進站院士人數人均每年給予5萬元工作經費；對重點產業領域的骨干企業組建博士后科研工作站、博士后創新實踐基地，一次性給予10萬元資金支持，并按進站博士后科研人員人數人均每年給予5萬元工作經費。對由高層次人才主持的重點產業科技創新項目，可給予300萬元科研啟動經費。
在引進人才培養激勵方面，用人單位要支持高層次人才參加國內外專業技術培訓和研修，按每人每年5千到1萬元給予資助。要探索推行股權、期權激勵制度，創新業績考評、人才評價機制。鼓勵各類企業將高層次人才或團隊的專利、發明、技術和管理等生產要素作為企業的前期投資，按產生效益和貢獻參與分配。適時對在蘭州新區開發建設中做出突出貢獻的高層次優秀人才給予獎勵，在此基礎上，對獲得國家級人才獎項的，再給予10萬元獎勵；對獲得省級人才獎項的，再給予5萬元獎勵。
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