山西運城：大規(guī)模吸引高端人才 助推 “美麗河東 大美運城”建設
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截至目前，運城市50余家大中型院校、事業(yè)單位，已累計引進區(qū)域外高端人才402名。運城市引進高學歷人才工作受到了社會各界的高度關注、普遍好評，在社會上引起了強烈反響，為運城轉型跨越發(fā)展提供了堅強的人才支撐和智力保證�！ ∫皇浅雠_優(yōu)惠政策吸引高層次緊缺人才。運城市在貫徹落實人才規(guī)劃綱要的過程中，相繼出臺了《運城市引進區(qū)域外高層次人才實施細則》、《運城市吸納優(yōu)秀高校畢業(yè)生到企業(yè)服務實施細則》、《運城市實施高層次創(chuàng)新型人才引育工程的意見》、《運城市實施新興產(chǎn)業(yè)領軍人才引育工程的意見》、《運城市實施高技能人才開發(fā)工程的意見》、《運城市鼓勵支持非公有制企業(yè)和新社會組織引進人才的辦法（試行）》和《運城市轉型跨越發(fā)展突出貢獻人才獎勵辦法》多項人才政策，人才工作的體制機制不斷優(yōu)化，人才引進的條件也更加優(yōu)惠。同時，運城市各縣（市、區(qū)）也競相出臺各類優(yōu)惠政策吸引人才。鹽湖區(qū)從大局出發(fā)，利用區(qū)位發(fā)展優(yōu)勢，緊密聯(lián)系全區(qū)人才需求實際，堅持“抓人才就是抓發(fā)展，出人才就是出成績”的理念，出臺引才、育才、用才、服務人才的一攬子優(yōu)惠政策，專門設立人才引進專項資金1200萬元，用于人才引進、資助和獎勵�！ 《谴罱◤V闊平臺礪練高層次緊缺人才。運城市通過實施“人才+項目+科技+資本”四位一體的引才合作共贏模式為引進人才在事業(yè)上搭建廣闊平臺，實現(xiàn)了人盡其才、礪練人才、事業(yè)留人的良好局面。運城市萬榮縣圍繞該縣支柱產(chǎn)業(yè)，結合人才現(xiàn)狀，進一步明確了引進人才的范圍及對象，實行“一人一議”，“一事一策”，開展“一十百千”人才工程，建立縣委聯(lián)系專家制度，創(chuàng)立了在外人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園和文化人才創(chuàng)業(yè)園，通過園區(qū)良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境吸引人才、留住人才、培育人才，鼓勵和支持引進優(yōu)秀人才和團隊，形成了創(chuàng)業(yè)群體優(yōu)勢。臨猗縣在外人才程俊懷成立了山西仁核山谷農(nóng)林開發(fā)有限公司，投資十萬畝優(yōu)質核桃生產(chǎn)基地建設，共需投資5.2億元，目前已到位5000萬元。亞寶藥業(yè)集團2010年引進的研究院生物醫(yī)藥研發(fā)技術總監(jiān)焦進安博士，入選山西省百人計劃，組建了一支由博士和碩士構成的科研團隊，建起了基因表達、大腸桿菌培養(yǎng)、酵母菌發(fā)酵、哺乳動物細胞培養(yǎng)、蛋白質表達與分離純化、注射劑無菌分裝與凍干等生物技術制藥平臺，展開了包括治療心血管疾病、類風濕性關節(jié)炎、糠尿病、以及腫瘤等重大疑難疾病的多種生物藥的研發(fā)項目�！ ∪菍崿F(xiàn)人文關懷留住高層次緊缺人才。運城市不僅為人才在事業(yè)發(fā)展上提供支持和平臺，更在政治上關心、生活上關照、情感上關懷，為其安心發(fā)展解決后顧之憂。運城市為引進的高層次人才，以“一卡通”的方式協(xié)調(diào)解決其配偶、子女的落戶、入學、入托、就業(yè)等問題，對于帶項目、帶成果來運城工作的博士研究生及以上學歷者，或業(yè)績在全國同行業(yè)領先并具有高級職稱的，經(jīng)相關部門認定后，一次性發(fā)放安家補貼費10萬元。同時，對做出重大貢獻的高層次人才，授予“榮譽市民”稱號，在政治上對企業(yè)、非公有制經(jīng)濟組織、新社會組織的人才一視同仁，在政府獎勵、職稱評定等人才政策上統(tǒng)一安排，在面向社會的資助、基金、培訓項目、人才信息庫等公共資源運用上平等開放，在改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境和工作生活條件上積極提供服務。河津市研究制定人才戶籍遷移、子女就學等具體政策，致力于解決人才后顧之憂。暢通綠色通道，健全社會保險代理、企業(yè)用工登記、人事檔案管理、人才引進手續(xù)辦理、高校畢業(yè)生就業(yè)等公共服務平臺。《河津市招才引智百人計劃實施辦法》執(zhí)行以來，已為176名人才辦理人事代理；為47名優(yōu)秀人才接轉黨組織關系；將580名人才的技術職稱納入技術資格經(jīng)�；u審范圍；為270名人才辦理落戶手續(xù)�！ �(運城市委組織部人才辦許明欣)
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