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　　近年來，艱苦地區緊跟發達地區的步伐，紛紛出臺各種優惠政策吸引人才。但是引了那么多年的人才，還是缺人才，甚至，人才不僅沒“進來”，還紛紛“出去”了，造成艱苦地區走進了“人才引不進來，引進來作用發揮不了，作用剛顯現卻又留不住”的人才“魔咒”。究其原因，短視是個不能忽視的問題。

　　引才短視，主要表現在：一是在引進規劃上短視。在規劃上執行“把本地區人才都安排了，才考慮從外面引進來”的狹隘原則。二是在環境創造上短視。注重滿足物質需求，“用錢”請人才，往往忽視了對人盡其才的非物質環境創造。三是在培養管理上短視。人才引進之后缺少持續的管理和培養，讓其“自生自滅”。

　　避免艱苦地區人才引進短視，打破“人才魔咒”，功夫在“長”上。要提高引進規劃長遠性，抓素質擴大視野，在堅持人才本土化培養的基礎上，擴大引進范圍。要提升環境創造長效性，不斷地為人才發揮作用創造良好環境，及時滿足人才多層次、多方面的需求。要拋棄“只要進來了就不管”的錯誤觀念，強化教育培訓常態化，不斷提高人才的素質;要強化管理連續化，督促人才發揮作用。